2013年三门峡事业单位面试指导:职位匹配技巧(2)

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　　那么，如何才能真正地“职位匹配”呢?这就需要做好“角色定位”。

　　1.正确的角色定位，首先体现在拥有深厚的职业情感。

　　考生首先要对从事公务员工作有深厚的热情和坚定的态度。职业情感具有极大的持续性，一个人只有树立了公务员工作的光荣感，产生了对公共事业的热情，才能坚守在公务员岗位上服务于民;职业情感又和人的意志相联系，一个人只有以公务员工作为乐，有事业进取心，他才不会向困难屈服，从而坚持不懈，努力奋进。

　　2.正确的角色定位，必须依赖于清晰的岗位认知。

　　岗位认知包括两个方面：一是岗位职责，也就是报考岗位承担着怎样的责任和义务，牢记八个字“以事为先、以人为本”;二是任职要求，想要胜任这个岗位的工作，需要具有哪些素质和能力。我们可以通过理论积累来培养自己的公务员定位意识。比如说平时多看一些国家政策方针、热点评论等，之后尝试着用自己的话将核心内容表述出来，千万不可生搬硬套、死记硬背。当这些东西融会贯通以后就会成为我们自己的语言，我们在考虑问题的时候会不由自主地按照这样的方式去思考问题。

　　3.正确的角色定位，应该建立在“职位匹配”的基础之上。

　　做好岗位认知并不难，但是想要匹配却并不容易。这就需要我们在面试之前做足工作，充分了解这个岗位所需要具备的条件，然后将自己的优势进行整合，针对岗位需求说明自己的优势。尽可能使自己所介绍的内容都同本岗位的要求丝丝相扣、严丝合缝，既精简又准确。

　　下面介绍一种方法，大家需要完成两个步骤的工作。

　　步，进行自我梳理，将自己的优缺点罗列出来。

　　第二步，进行职位梳理，筛选出对面试答题有意义的职位信息进行汇总。

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