2012-03-16 17:51:30 三门峡人事考试网 //sanmenxia.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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体检在县级以上综合性医院进行，体检的时间届时将在网上公布，并电话再次通知参加体检人员。如出现体检不合格者，届时进行复检，复检后仍不合格者，予以递补，递补人员按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。本次招聘免受体检费，复检费用自理。
2、考核：对体检合格人员，按总成绩由高分到低分顺序，根据拟招聘岗位数，以1：1 的比例确定考核对象，主要考核被考核对象的现实表现(德、能、勤、绩、廉)。
3、被考核人员经考核不合格及因自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，从体检合格人员中按照从高分到低分的顺序递补考核。
(六)公示及聘用
1、考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在湖滨区卫生局政务公开栏内张榜公示，同时在湖滨区人民政府网站、《湖滨一周》公示，公示时间不少于7个工作日。
公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《三门峡市事业单位拟聘用人员名册表》，经主管部门审核报区人力资源和社会保障局审批后，办理相关手续。
2、招聘单位和聘用人员签订《聘用合同》，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。聘用后违约的，承担违约责任。
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