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2022年河南省三门峡经济开发区事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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三门峡经济开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

战国初年，韩、赵、魏三家卿大夫瓜分了（　　）
A、晋国
B、齐国C、东周
D、楚国

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　　正确答案

试题分析：本题考查学生对春秋战国时期各诸侯国的识记。结合所学，由西周的分封制产生了大量的诸侯国。春秋时期国家较多，经过几百年的争霸和兼并战争，到战国时期国家逐渐减少。战国初年，韩赵魏三家分晋，与齐楚秦燕共称为战国七雄。故选A项。

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　　暂无

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