洛阳市涧西区退役军人事务局最低分数线61.15_2021河南省考

　　【导读】华图三门峡人事考试网同步华图教育发布：洛阳市涧西区退役军人事务局最低分数线61.15_2021河南省考,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注三门峡华图微信公众号(smxrskszx) 。

　　2021河南省考平均进面分数线是59.43，最低进面分数线是35.45，最高进面分数线是77.05，详细洛阳市涧西区退役军人事务局2021河南省考进面分数线如下：

　　一、洛阳市涧西区退役军人事务局2021河南省考进面分数线

　　2021河南省考洛阳市涧西区退役军人事务局，招录岗位数是1，招录人数是1，平均进面分数线是62.08，最低进面分数线是61.15，最高进面分数线是63.85。

　　二、河南省考报名及分数线分析

　　三、河南公务员备考试题

　　[单选]

正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
根据上述定义，下列不属于负强化的是：

A . 工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳
B . 某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性
C . 某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励
D . 给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满

　　---------------------------------

　　参考答案：B

　　---------------------------------

　　[华图教育参考解析]：

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------正强化：①奖励符合组织目标的行为，以便强化这些行为；
负强化：②惩罚不符合组织目标的行为，使这些行为削弱甚至消失或对某种行为不再进行正强化。

第二步：题目详解
B选项：发现员工技能和能力方面与工作需求的对称性，没有体现惩罚或奖励行为，不符合任何定义，所以选B。

A选项：对聊天声音大的工人进行警告，说明惩罚那些不符合组织目标的行为，想让这些行为削弱甚至消失，属于负强化，排除。

C选项：取消对超额加班的额外奖励，即不再进行正强化，也属于负强化，排除。

D选项：使员工从未感受到骄傲自满，即削弱员工骄傲自满的行为使这些行为削弱甚至消失，属于负强化，排除。

故本题选B。
【2017-陕西-094】

　　附件：历年河南省考进面分数线查询

　　以上是洛阳市涧西区退役军人事务局最低分数线61.15_2021河南省考的全部内容，更多关于河南省考分数线,河南公务员分数线快讯信息敬请关注三门峡人事考试网频道。