河南省考成绩大概什么时候出

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　　河南省考成绩大概什么时候出，2021年河南省公务员考试成绩将于4月30日8点发布，考生可点击下方图片预约成绩发布!河南省考成绩发布后立马短信通知。河南省考成绩查询，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。

　　2021河南省考考生于4月30日上午8:00后，登录相关网站查询本人笔试成绩及名次。

　　笔试成绩及名次分别在河南人事考试网(http://www.hnrsks.com/)、“豫事办”小程序和APP、各省辖市考录专用网站同时发布，接受应试者查询。其中，河南人事考试网、“豫事办”小程序和APP发布全省所有职位笔试成绩及名次，各省辖市考录专用网站发布本市职位笔试成绩及名次。报考安阳市职位的应试者，可登录河南人事考试网、“豫事办”小程序和APP或各地市考录专用网站查询本人笔试成绩及名次。

　　(一)2021年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：

　　2021年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　2021年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2021年河南省公务员考试各科目满分分值如下：

　　行政职业能力测验成绩满分为100分

　　申论考试成绩满分为100分

　　公安专业科目笔试成绩满分为100分

　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　2021河南省考如何把握“以上”、“以下”?

　　答：本次招录工作所称“以上”、“以下”均包含本层级。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　关注作答内容

　　外在的礼仪算是我们的首因效应，能够给考官留下一个很好的印象，但考官如何去评价一个考生，关健关注的地方还是在于作答内容，因此我们的作答内容一定要更加的详实，丰富，更加的有逻辑。这就需要各位小伙伴们在平时学习过程当中应尽量的去积累一些面试过程当中、的答题要点，比如说关于综合分析题我们就要去详细的了解一下现代的社会现象。比如说关于一些计划组织类的题目，我们也应该更加去详细的了解一下政府实际的相关工作。比如说关于人际关系类的题目，我们就应该更加关注的是阳光心态。比如说关于应急应变类的题目，那我们更加关注的就是如何迅速地合理地去处理工作当中的问题。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】我市建图书馆，开放免费阅览室,但是学习看书的少,聊天的多,你怎么解决?

　　参考解析：

　　利用好免费阅览室能增加群众的知识才干和道德素养，让民风更淳朴、社会风气更纯良。本意是好的，具体落实中遇到此类问题，我会采取以下解决措施。

　　第一，摸底排查，询问原因。调研前来阅读的群众，询问他们学习读书少、聊天多的原因，做好详细的记录。此外，访谈图书馆里的工作人员，了解他们对阅览室的日常管理工作，做好信息的收集。把握全面信息之后，针对性的进行解决。

　　第二，激发读书兴趣，规范阅读习惯。增设多一些群众平时喜欢看的书，并做好分类说明;同时，在阅览室门口张贴阅读须知，请所有人在阅读时间里自觉保持安静，遵守相关规定，营造阅读的氛围。

　　第三，丰富图书种类，及时更新书目。根据群众的兴趣点，及时引进实用性强的书籍，确保内容符合实际需求，比如科技知识、养生保健、传统文化等方面，可以多增设一些。同时，保存好文化古籍，适时对旧书进行更新，上架社会最新畅销书，做好分类标签以备借阅。

　　第四，完善阅读设施，优化阅读环境。对阅览室进行多功能划片：阅览室进门一侧，购买电脑及自助设备，开设搜索区;核心区域备齐桌椅，划为阅读区。另外分隔一间阅读室作为讨论区，针对阅读中出现的问题在不影响他人阅读的环境下进行畅所欲言。

　　第五，完善管理制度，优化服务态度。加大阅览室的开放程度，延长阅览室的开放时间，简化借阅手续，规范借阅流程，对扰乱阅读秩序者进行规劝和制止，确保良好的阅读氛围。对管理人员进行岗前培训，提升专业性和责任感。上岗之后，对其职责进行细化，明确责任分工，把阅读群众的服务满意度纳入绩效考核中。此外，设立意见箱和电子邮箱，对群众的一些意见及时查收并做好妥善回复。

　　最后，我会将解决的方案整理成书面材料，汇报给领导。同时，借助媒体和宣传栏做好免费阅览室的宣传工作，增强群众的阅读意识和规范的阅读习惯。

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