2020年三门峡公务员申论备考：教你巧妙破解词句理解类题

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　　2020年河南省考申论备考：教你巧妙破解词句理解类题。词句理解类题型是申论考试中学生的一大短板，失分率较高。河南省考出题喜欢考词句理解类和对比分析类，每当考试试卷中出词句理解类题的时候，考生对于如何应对往往比较晕，都会直接按照“是什么-为什么-怎么办”的解答思路去应对，但是其实词句理解类题比较复杂多变，有时候没办法去直接套用常规的答题思路，需要针对不同的词句做特殊的处理，那么如何在考场比较紧张的情况下快速审清题意，辨析词句理解类题类型;锁定答案信息，有逻辑性针对性的呈现答案呢?对于考生而言至关重要。接下来为大家提出三条锦囊妙计，巧妙破解词句理解类难题。

　　一、快速审清题意，辨析词句理解类题类型

　　我们把申论词句理解类题中设问方式一般为谈谈……的理解的题，划分为三类：负面类词句、正面类词句、特殊类即句子含有晦涩难懂的抽象概念的词。

　　举例如下：

　　【例1】给定资料9中提到：“一个世纪以来的中国学者并不缺乏勤勉，然而在文化拿来与文化输出的天平上，出现了惊人的失衡，由此导致的文化逆差令人扼腕。”请结合给定资料，谈谈你对“文化逆差”的理解。(20分)要求：全面、准确、简明。不超过200字。(2012年9月联考河南)

　　【例2】“给定资料2”中提到“随着大数据时代的来临，信用成为每个人的‘第二张身份证’”，请你谈谈对这句话的理解。(15分)

　　要求：全面、准确、简明，有条理，字数不超过250字。(2019年0420重庆市公务员)

　　【例3】根据材料3，谈谈你对其中划线部分“各个地方 的人才引进，必须要”错位“又”对位“的理解。(20分)

　　要求：全面、准确、简明，字数不超过200字。(2018年421联考云南)

　　【例1】属于负面类词句，所谓具备消极性质;【例2】属于正面类词句，具备积极性质;【例3】属于句子里有晦涩难懂的词“错位”和“对位”，脱离了材料不能一下子理解这两个抽象概念，所以要想理解整个句子的概念必须先要单独理解这两个词的含义，再理解整句话的意思。

　　二、根据所属类型，定位作答范围提炼所需作答要素

　　对于词语理解题，一般都需要先指出这个词语的字面含义，再指出深层含义。即所谓的“是什么-为什么-怎么办”。根据上述划分类型再可以细分具体答题内容：

　　1、负面类词句：字面含义+原因/危害+简要对策;

　　2、正面类词句：字面含义+意义(重要性或者必要性)+简要对策。

　　3、 特殊类(句子含有晦涩难懂的抽象概念的词)：，即先解释关键词(抽象难懂)，再综合来理解整个句子。

　　三、整理找到要素，规范表达。

　　常见的词句理解类题答案两种呈现形式：

　　1、如果属于负面类或正面类，建议采用“是什么---为什么-怎么办”的表达逻辑。

　　2、如果句子中有抽象难懂词语，建议采用“分-总”的表达逻辑。

　　比如：【例1】第一步：属于负面类词句;第二步：明白所需作答要素要有字面含义、原因/危害、简要对策，至于原因和危害内容占比多大，依据材料比例合理分配，如果材料只有原因没有危害，就可以不用写，注意所有的要素要点都需要从材料中来。第三步：整理找到要素，规范表达，属于一个词，无晦涩难懂，所以直接采用“是什么-为什么-怎么办”的表达逻辑，按照是什么(文化逆差是什么)+为什么(为什么出现文化逆差的原因及危害，具体根据材料比例合理分配字数)+怎么办(如何缩小文化逆差的对策)，最后形成答案。

　　【例1参考答案】

　　对于“文化逆差”的理解如下：

　　1.文化逆差是指我国文化产品(尤其是文化软件产品)进出口失衡，进口超过出口所形成的差额。【字面含义】

　　2.文化逆差的根源在于文化产业落后，缺乏文化品牌与形象意识，海外市场开拓力度不足等。【原因】

　　3.所以，要打破“文化逆差”的局面，必须要加强文化产品的品牌与形象建设、重视开拓海外文化市场。重视文化交流，推动文化传播发展，提高文化软实力和国际影响力。【简要对策】

　　同样的三步走(解题过程略)可以得出【例2参考答案】：

　　“身份证”是代表个人身份的凭证。这句话是指大数据时代到来后，信用是对个人的一种人格勾勒，成为了能够代表每个人身份的凭证。【字面含义】

　　在大数据时代，每个人、每个机构的信用度都可以被量化，信用成了可以直观被评估的事物，信用记录成为了评判一个人信用度的凭证。信用提供了便利，提升了效率，为新经济提供支撑，提供了公平发展的机会，促进了创业创新，提高了公民道德水平，建设了和谐社会。【重要性】

　　因此，我们要加强信用体系全面建设。【简要对策】

　　以上呈现答案的方式都是属于“总-分”的表达逻辑。

　　而【例3】中就要写成“分-总”表达逻辑(解题步骤略)，参考答案如下：

　　1.“错位”是指人才引进工作不能千篇一律，不能照抄照搬其他城市的模式，要根据各城市间的地理、经济、人才需求结构不同，实施不同的人才政策，避免同质化的竞争;

　　2.“对位”是人才引进工作要立足地方特色，尊重城市的发展规律，明确角色定位，采用合理的人才路线，加强人才生态建设，合理使用现有人才，注重发掘本土人才。

　　3.总的来说，就是在人才引进工作中，应该各就其位，按需引才。

　　总之，拥有了以上三条锦囊妙计，才能轻松应对不同的词句理解类题，备考才做到了有针对性，才最高效，当然这也才是得高分的技巧所在。

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