2020年河南开封市祥符区事业单位招聘130人公告(5)

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　　(三)面试

　　面试工作由开封市祥符区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。采取结构化面试，面试成绩满分为100分。主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪态举止等基本素质。应聘专业技能岗位的考生增加对专业技能能力方面的测试。

　　面试中有缺考、作弊的，不得进入下一个环节。

　　如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管委局研究并提出意见，报区事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。

　　(四)考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%，考试总成绩保留小数点后两位，总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。

　六、体检和考察

　　1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　进入体检人员名单及体检相关要求在祥符区政府网公布。

　　2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补。考察参照

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