您当前位置：三门峡人事考试网 > 事业单位 > 招考信息 > 2021许昌市市投产业发展集团有限公司招聘 4人公告

2021许昌市市投产业发展集团有限公司招聘 4人公告

2021-11-08 11:10:11 三门峡人事考试网 //sanmenxia.huatu.com/ 文章来源：许昌人事人才网

　　【导读】华图三门峡人事考试网同步许昌人事人才网发布：2021许昌市市投产业发展集团有限公司招聘 4人公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注三门峡华图微信公众号(smxrskszx) 。

许昌市市投产业发展集团有限公司(以下简称“公司”)属许昌市投资总公司出资设立的全资子公司——许昌市投资总公司是2008年经许昌市人民政府批准设立的市本级最大的综合性市属国有投资公司，是许昌市本级唯一一家企业信用评级AA+的国有企业，注册资本金120000万元。产发集团主要承担总公司重大产业项目，坚持以创业培育发展新赋能，拓展产业发展空间，构建现代产业新图谱。

　　为广纳天下英才，不断充实人才队伍，助推公司转型升级和高质量发展，结合发展需要，拟面向社会公开招聘相关岗位人员。具体方案如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持人员素质与岗位要求相匹配原则;

　　2.坚持公开、公平、公正原则;

　　3.坚持宁缺毋滥、择优聘用原则，本次招聘为开放式、长期性招聘，岗位需求招满为止。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘共计4人，其中外派财务总监(中层)1人，投融资业务经理2人，风控法务业务经理1人。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律、法规，政治思想合格。

　　2.遵守纪律，品行端正，无任何不良记录，具备良好的职业道德。

　　3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.敬业爱岗，具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、有较强的事业心、责任感和团队合作精神，服从组织分配。

　　5.具有符合岗位要求的工作能力和专业技能。

　　6.年龄要求：原则上，要求年龄在35周岁(含)以下。特别优秀的，年龄可适当放宽。

　　(二)有下列情形之一的不得报名

　　1.曾因犯罪受刑事处罚或曾被开除公职的;

　　2.因涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.受到党纪政纪处分或诫勉、组织处理等处罚期未满或者期满影响使用的;

　　4.近三年年度考核结果有被确定为基本称职(基本合格)及以下等次的;

　　5.法院认定的失信被执行人;

　　6.按照有关规定，在使用单位工作服务年限未满或对转任有其他限制性规定的;

　　7.有参加非法组织或非法上访等不良记录的;

　　8.不适合公司管理或岗位要求的其他情形。

　　具体岗位任职条件详见《许昌市市投产业发展集团有限公司公开招聘岗位需求目录》(附件1)。

　　四、招聘程序和报名方式

　　公开招聘流程分为发布公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、体能测试、面试、确定考察对象、考察、公示、岗前培训、聘任等十二个环节。

　　(一)发布公告。许昌市人事人才网为招聘信息的官方发布主渠道。

　　(二)报名。

　　1.报名时间：公司招聘为长期招聘计划，本次为2021年第一批招聘，集中报名时间为2021年11月8日上午8:00至2021年11月21日下午17:30。公司将根据报名情况，结合报考人数，不定期启动招聘程序。

　　2.报名方式：采取网上报名的方式。应聘者请登陆许昌市人事人才网(www.xcrcsc.cn)，下载填写《许昌市市投产业发展集团有限公司公开招聘报名表》(附件2)，填写后连同身份证、毕业证、学位证及相关学历学位认证文件、有关资格证书、工作经历、业绩证明、获奖证书等扫描件(一律原件扫描)，以及个人近期免冠一寸照片电子版，打包发送至邮箱xcstcyjt@126.com。邮件名称请标明“姓名+专业”。

　　(三)现场资格审查和初面。工作人员将根据报名情况，电话通知应聘人员携带报名时提供的证件及学历学位认证等文件原件进行资格审查和初面，根据个人的学历、职称、阅历及现场表现，评出基本成绩。基本成绩实行百分制，占总成绩的25%。

　　(四)笔试。对通过初面的人员，组织开展笔试。笔试成绩实行百分制，占总成绩的40%。笔试成绩低于70分(不含)者不得进入下一环节。相关事宜另行通知。

　　(五)体检。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1:3的比例确定体检对象;出现笔试成绩并列的，一同进入体检。体检办法，具体参照公务员录用体检通用标准(试行)的规定进行;体检缺席或出现体检不合格的，不得进入下一环节。出现体检不合格或体检对象放弃体检资格而造成职位空缺的，则按笔试成绩的排序依次递补体检对象。体检工作由公司统一组织。

　　(六)体能测试。体检合格人员参加体能测试。体能测试由公司统一组织，体能测试不合格的不得参加后续环节。相关事宜另行通知。

　　(七)面试。对于通过体检和体能测试的人员，根据笔试成绩排名，按照一定比例确定参加复面人员。复面成绩实行百分制，占总成绩的35%。

　　(八)确定考察对象。公司按照总成绩顺序，以各岗位招聘数量1：1的比例确定考察对象。考试总成绩=基本成绩×25%+笔试成绩×40%+面试成绩×35%，各项成绩均精确到小数点后两位数。总成绩相同者，以笔试成绩高者优先。

　　(九)考察。公司组成考察组对考察对象进行考察。考察不合格或不参加考察出现缺额的，根据实际情况，由公司研究决定是否递补。总成绩低于70分的，不列为考察对象。

　　(十)公示。对考察合格的人员进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(十一)岗前培训。公示期满无异议的，公司将组织岗前培训。

　　(十二)聘任。岗前培训后，依法签订劳动合同，办理聘任手续。

　　五、特别说明

　　(一)工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

　　(二)对行政事业单位或市属国有投资公司的报考人员，在符合对应岗位任职条件的基础上，在行政事业单位或市属国有投资公司从事经济管理5年以上，且担任副科级实职或部门副职实职及以上职位3年以上，经研究，可免笔试，直接进入下一环节。

　　(三)根据人员招录情况和公司发展需要，经研究，部分录用人员将下派至子公司工作或进行部门调剂，并与所分配的岗位所属公司签订劳动合同。若不服从岗位调剂的，视为自动放弃，公司不予录用。

　　(四)所有聘用人员需签订3年以上的服务期协议。