2019年三门峡卢氏县招聘教师30名公告(2)

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　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试。考试由卢氏县人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.笔试

　　笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试科目共两科(公共科目和专业能力测试)，每科考试时间100分钟，满分均为100分。公共科目内容包括马克思主义哲学、时事政治、教育法律法规、教师职业道德、教育学、心理学等相关知识。专业能力测试内容为所报岗位应具备的专业知识。

　　笔试时间及笔试地点：见《笔试准考证》，报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

　　笔试成绩=公共科目知识成绩×50%+专业能力测试成绩×50%+加分。

　　2.面试

　　面试时间和地点具体见《面试通知单》。

　　根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。同一岗位如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试采取试讲的方式进行。主要测试应聘者的教学能力、语言表达、板书能力以及个人气质形象等。面试内容为所报岗位现行教材。

　　面试满分100分，面试原始成绩当场公布。

　　岗位面试人员需要分设考场的，面试成绩采取加权平均法计算。考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。

　　因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到75分(含75分)以上，方可进入体检和考察。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩在卢氏县人民政府网、卢氏县教育体育局办公网公布。

　　(四)体检

　　按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则按《专业能力测试》成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。如《专业能力测试》成绩也相同，则同时进入体检。

　　体检由卢氏县人力资源和社会保障局和卢氏县教育体育局组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检项目、标准参照“河南省教师资格申请人员体格检查标准”等有关规定执行;体检费用自理，卢氏县建档立卡贫困户子女免交体检费;体检相关事宜另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察由用人单位主管部门组织实施，考察内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。考察实行责任制，严格程序、严肃纪律，确保考察工作公平、公正。

　　如因体检、资格复查不合格以及自动放弃等原因而出现缺额的，应在同一岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补，如考试总成绩相同则按确定体检人员办法进行递补。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(六)公示

　　考察合格的人员确定为拟聘用人员，名单在卢氏县人民政府网、卢氏县教育体育局办公网公示，公示期不少于7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示无异议后，按规定办理聘用手续，聘用岗位最低服务期限5年(含试用期一年)，卢氏县建档立卡贫困户和“文明家庭标兵户”子女在同等条件下优先聘用。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘事业单位工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及名额、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请卢氏县人大、政协、纪检监察部门全程参与。对工作人员和报考人员违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

　　为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话如下：

　　卢氏县纪委监委：0398-7189796 0398-7870110

　　卢氏县纪委监委驻县委组织部纪检组：0398-7188516

　　六、本招聘实施方案由卢氏县人力资源和社会保障局负责解释。

　　本次公开招聘工作确定卢氏县人民政府网作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

　　未尽事宜由卢氏县公开招聘教师工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：卢氏县人力资源和社会保障局0398-7878801

　　附件：1.2019年卢氏县公开招聘教师岗位明细表.xls

　　2.2019年卢氏县公开招聘教师报名表.xls

　　3.2019年卢氏县公开招聘教师报考岗位专业类别说明.doc

　　4.“二次平均法”操作办法.doc

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