2013-11-20 10:36:44 三门峡人事考试网 //sanmenxia.huatu.com/ 文章来源:三门峡华图
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从政策的调整中不难发现,国考面试对于公务员的考查更加注重考生基层和一线的工作经验、更加注重吃苦耐劳、求真务实的工作作风,因此考生在面试时应注重优势的挖掘和展现,那么对于有工作经验的人士和无工作经验的学生,在面试时由于个人经历的不同,也应从自身出发体现不同的侧重点,注意体现个性化因素。
一、有工作经验者,先行后知
无论是什么工作,影响其成果质量的核心因素均为人员的素质和经验,因此有工作经验的考生对于面试而言具有明显的优势。他们的优势在于:待人接物较为成熟、做事可以采取切实可行的措施,解决问题和看待社会的方式更加理性客观,他们具有丰富的实践经验,并能通过自身的实践能够总结出可以指导未来工作的经验和教训。
有工作经验的考生在面试时应注意展示自身的优势,体现个性化因素,建议考生可从以下几方面入手:
,答题时要用自己的亲身经历展现自己,多用具体的事例充实答题的内容,避免出现假、大、空的错误,或者利用直接导入主题的方式彰显特殊与的资历,也是一种创新的面试呈现方式。这就要求考生在备考时对自身的过往经历进行梳理和总结,提炼出独特的优势,并准备好相关的事例支撑。
第二,解决问题的时候能从自身经验出发,归纳要点。比如说在回答组织管理类题目的时候,考生在以前的工作中对于组织活动具有相关的了解和经历,在答题时就会提到该活动的重点、难点、注意事项、组织流程等内容,但是由于答题时间只有三分钟,这就要求考生在回答时要注意时间的限定,注意用清晰的思路将自己过往经历的碎片串起来,并能展现出自己考虑问题的全面性和个性化因素。
第三,与应届毕业生相比,有工作经验的人情绪控制能力较好、心态较平和,心理较成熟,因此有工作经验的考生应该发挥这个优势,向考官展示这一优势,并用这个心理暗示来鼓励自己。
但是,我们也要清楚的知道:并不是每项工作经验对于面试都有帮助,工作经验一定要经过认真的整理和选择,才能体现在面试中,拥有些经验并不一定等同于拥有优势。一个人要学会从自己成功的事例中总结出经验,也要从失败的经历中总结出教训,并用这些经验教训指导自己下一步的行动,与当前的相关条件相结合,具体情况具体对待,否则你的经验不一定能转化成优势。对于有工作经验的考生来说,面试恰恰是考查考生的这一能力,即:能否先行后知,在行中有所知、有所悟,并能行其所知,用得到的知和悟指导后面的工作。
二、无工作经验者,先知后行
对于学生来说,他们虽然没有实践经验,但他们年轻,充满激情和活力,创造性和可塑性较强,拥有较强的学习能力和领悟能力,由于没有固定的工作模式,因此他们的工作模式更加灵活,思维更加活跃,对社会现象较为关注,理论基础知识积淀较为丰富。马克思曾经说过:“实践经验和理论知识是统一的,因为理论知识来源于前人、先辈的经验总结和提炼,并能用于指导实践。”他们拥有更多的理论知识,意味着他们掌握了前人更重要的实践经验。如果在实践中掌握了理论知识,那么取得的进步将是一个“蛙跳”式的跃进,如果没有在实践中掌握理论知识,那么工作的进展情况通常会回到搁置风格,因此,先知而后行往往能够取得更好的工作业绩。
没有工作经验的学生应该看到:工作经验是过去的东西,而能力则是不断向前发展的,可以靠成长和磨练不断提高,热情、可塑力则是能力提升的“永动力”,也只有这样才能跟上时代的步伐。因此没有工作经验的考生在面试时可以注意以下几点:,体现自身的知识积累、可塑性以及自己投身基层和一线的愿望和态度,这就要求考生在备考时注意总结公职人员应该具备的素质和要求,并在答题过程中适当呈现相关的意识;第二,着重描写在学校生活中的“团队经验”,在团队中担任过领导职位,往往就代表着有一定的领导能力,如参加过宣传部,组织过联谊、合作等活动,往往就代表着有一定的谈判协调能力,利用团队经验的答题方式,可以有效帮助考官猜测你的个人特质,也是另类彰显能力与评估发展性的一个指针。
但是具有丰富理论知识积累的学生也应该清楚地知道:并不是所有的知都能决定行,只有正确的、先进的、的意识才能指导我们的实践,因此,考生在备考的过程中要注意对先进意识的提炼和总结。
无论是有工作经验的考生,还是没有工作经验的学生,为了在面试中展现自身的优势,在备考时都应具备重视的心态和科学的备考方法,并在其指导下,进行大量的练习,好是进行集中封闭式的练习,辅之以专家的点评,只有这样,才能达到挖掘自身优势、展现个性因素的目的。
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