2013-11-17 11:53:53 三门峡人事考试网 //sanmenxia.huatu.com/ 文章来源:三门峡华图
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新进公务员小李,以“谦虚低调”为处事原则,只埋头干自己的事,不管别人。平时开会也不发表意见,只知道附和别人。久而久之,同事们都认为他没有进取精神,缺乏主见。你怎么看待他的处事原则,小李应该怎样改进?
【试题类别】人际关系题。这是比较新颖的题型。
【能力考核】人际关系处理能力。
【解题思路】此题有两问。问,可以看做事物认识类题型(即综合分析题型),直接谈处事原则。第二问,就可以按照通常的人际关系问题处理方法来解决。
【参考答案】谦虚低调本身没错,但关键是要分情况,更要看其出发点。对于小李的处事原则,我是这么看的:
,如前所述,谦虚低调是不错的,比如在对待同事时,对待荣誉上。
第二,但是谦虚低调需要分场合。在需要我们贡献才智的时候,我们就应当勇于站出来。
第三,归根到底,我们应该是一颗红心,两手准备。一颗红心就是一切为了大局,为了个人长远发展。两手准备就是该谦虚低调就谦虚低调,该高调做事就高调做事。
对于小李如何改进,我有下列建议:
,首先要端正认识,也就是对于上面的认识,应该有充分的认可。在当前情况下,更要多一些担当意识。
第二,可以从一些小事做起,通过做小事来树立信心。
第三,应当多和同事们交流,通过交流,消除对于人与人之间交往的恐惧或者疑虑,帮助他融入集体。
第四,各方面也应该对小李多一些关心,使得他更加自信、更加积极。
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