三门峡政法干警面试:公考挑肥拣瘦有待单位平等破解

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　　2014年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名10月24日结束。数据显示：有37个招录职位的报名比例超过1000:1，有106个职位无人报考或没有人通过资格审查，呈现“冰火两重天”。(10月25日《文汇报》)

　　有的岗位报考比例是1000:1，有的岗位却无人问津。这样的现象在就业压力巨大的现实面前显得有点尴尬。而我们更应该追问这样一个问题：除了报考条件等因素限制外，公考岗位缘何会出现“冰火两重天”的现象?

　　答案很简单：某些岗位与另一些岗位之间，收入差距大、权力差距大、机会差距大。报考人员挑肥拣瘦，再次证明我们岗位有肥瘦之分，有贵贱之分。公考“挑肥拣瘦”源于岗位成了“五花肉”，有的地方很肥，有的地方很瘦。

　　这种肥瘦之分体现在这么几个方面。

　　收入差距较大。同样都是公职岗位，不同的单位，收入也是不尽相同的。好单位，有可能是七八千元，不好的单位也许仅仅是一两千元。尽管这收入差距还有地区发展不平衡的影子，但是更多的还是单位之间的差距造成的。

　　福利差距较大。不同的单位相差的不仅仅是工资标准，还有隐形福利。尽管国家已经规范了公务员工资，不再允许发放其他福利和额外奖金。但事实上还有不少单位并未严格遵守这样的规定。

　　权力差距较大。虽然都人民公仆岗位，可是单位之间的差距还在于权力。当然，权力不一样无法改变，这是单位性质所决定的。但是，当权力可以改变命运的时候，当权力还可以改变家人命运的时候，人们难免不受制于现实考量。如果你成了环卫系统的工作人员，能和税务部门比吗，能和公检法司比吗?

　　出彩机会差距。可以说，考生考虑更多的还是发展前途。举个小小的例子，如果考生进入的是政府机关，也就意味着在未来的发展中，站到了起跑线的前位，就能有好的发展，从职员到副科，从副科到正科，升迁的机会会更多。而如果你进入的是某些基层岗位，运气就没那么好了。

　　考生挑肥拣瘦，罪过不在考生，而在制度和行业差距。同样是经历了十年寒窗，同样的公考试卷，同样的水平，谁不想找个好工作?谁不想给人生的未来留下更多空间?

　　改变这种现状就需要向“单位平等”迈进，这需要缩小单位工资福利差距;需要将权力关进笼子里，无论权力大小都不敢乱使用;这需要杜绝权力衍生的灰色收入;这需要打破晋升机会的不公……

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