三门峡检察院面试热点:一位基层组工干部的党性思考

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　　胡锦涛总书记在十七大报告中要求全党同志特别是党的领导干部都要讲党性、重品行、做表率。李源潮部长特别要求广大组工干部必须做党性强的干部。什么是党性?党性是我们党阶级性、群众性、先进性高和集中的体现，是每一个党员干部必须坚持学习、锤炼和砥砺的核心内容。组工干部党性强强在哪里?为什么必须党性强?因为组工干部是管干部的干部、管党员的党员，只有自己党性强，才能去要求别人“讲党性”，讲道理提要求才能让人信服，在各方面才能成为表率。所以组工干部一方面必须具备一般党员干部的共性党性，在共性上比别人做得更好，另一方面又必须有自己在党性上的鲜明特性--正是这些特性成为区别组工干部与一般干部的“明显标志”，成为组工干部特殊的“身份证”，成为组工干部强党性的体现。

　　我们认为，组工干部的强鲜明的党性就集中体现在公、严、情三个方面。

　　以公为上，以公立身

　　组工干部的“公”首先体现在工作原则“出以公心”上。很多人说组织工作难做，“组工满意度是个易碎品，下来容易上去难”。组织工作之所以难做是因为工作覆盖面大，群众的关注度高，无论是选人用人、基层组织建设，还是干部作风形象，任何一方面没有做好，都会直接影响整个组织工作满意度。组织工作之所以难做还因为干部追求上进的渴望和有限的职务岗位构成了矛盾，对人才干部无论怎样选怎么用也未必周全，也难以让所以人满意。其实，难事可以化易，化难为易的上法门就是“讲党性”，具体讲就是坚持出以公心的工作原则。组工干部只要坚持以人民利益、党的利益、大局利益为衡量一切事务的准则，公正办事，坚持为党和人民事业、为科学发展选干部、配班子、聚人才，公道用人，则一切难事都能迎刃而解。只要一切工作都是出以公心，不杂私利，不搞小圈子，组工干部就可以襟怀坦荡、问心无愧，就可以经得起干部群众的评价称量，可以让党和人民满意。

　　组工干部的“公”体现在选任干部的“公平公正”上。干部任用权是重要的执政权之一，组工干部则是干部任用权的直接承担者。这一重要权力该如何用好?要坚持德才兼备、以德为先的标准，又要坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向。要让吃亏的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位，还要做到不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。标准和要求这么多，但其实它们都指向同一点，就是要做到选任干部公平公正。这就需要组工干部把公平公正的理念内化于信念外化于行动，这就需要在选任干部时不掺个人好恶私人恩怨，而是努力通过干部综合考核评价体系的不断完善，通过选任方法的不断科学化规范化制度化，通过公选、遴选、海推海选、差额选举、竞争上岗和一线选拔等制度的探索推进，靠制度创新实现选任干部的公平公正。

　　组工干部的“公”还体现在工作程序的“公开公信”上。“萝卜招聘”、“官二代”、“富二代”、“火箭干部”这一系列网络语言的诞生，反映的是群众对干部选拔程序的质疑，对组织工作的不信任。十七大报告强调要提高选人用人公信度，要实现公信，公开是基础。清华毕业生焦三牛，刚工作半年就在甘肃威武当选副县级干部，本被网络传为又一“二代”事件，为什么其结果能迅速消除社会质疑，终能服众?就因为威武市的市情和当地引进人才的政策得到了公开，选拔干部的具体标准和程序得到了公开，焦三牛的家境和履历得到了公开。只有公开才能满足好群众的知情权参与权，才能获得公信。对组工干部而言，就需要主动褪下“神秘”的面纱，在组织和程序允许的范围内，尽量做到每一项、每一步工作的公开化、阳光化，充分利用短信、报纸、网络等信息化工具，满足群众对组织工作的关注需求，主动接受社会和媒体监督，积极地回应疑虑，努力以公开促进公信，以组工干部的公信提升组织部门的公信力，以组织部门的公信力提高选人用人的公信度。

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