三门峡招教：2013年渑池县招聘中小学教师81名公告(2)

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　　(三)考试

　　考试采取笔试加试讲的方式进行，由县人力资源和社会保障局和教育体育局共同组织实施。

　　1、笔试

　　笔试时间和地点详见《笔试准考证》。

　　笔试采用百分制。

　　笔试内容：农村小学体育、音乐、美术教师岗位和特殊教育学校教师岗位笔试内容为综合知识，包括教育学(小学)、心理学(小学)、师德、教师专业标准(小学)及教师应具备的相关知识;其他岗位笔试内容为相应岗位专业知识。

　　2、试讲

　　根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分依次确定进入试讲人员，如遇末位名次并列者同时进入试讲。

　　试讲采取百分制，主要测试应聘者的业务知识、教育教学技能等。试讲内容为所报岗位现行教材。

　　试讲时间和地点另行通知。

　　因实际参加试讲的应试者人数达不到规定试讲比例的，应组织现有人员试讲，应试者试讲成绩须达到本考官组所有试讲人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　3、考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+试讲成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按照各岗位招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇后名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》的规定执行。

　　(五)考核

　　对体检合格人员，根据各岗位招聘计划，按考试总成绩从高分到低分等额确定考核对象。

　　考核工作由县人力资源和社会保障局和教育体育局具体组织，对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。

　　考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

　　若因考核不合格和资格复查不合格及考生自动放弃等原因出现缺额的，可在同一岗位体检合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。若遇专升本或考取研究生继续上学的人员，不予确定为拟聘人员。

　　(六)聘用

　　对于各岗位考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日。公示无异议后，直接办理聘用手续。对应届毕业生确定为拟聘人选的，待取得毕业证和教师资格证后再办理聘用手续。用人单位与聘用人员签定《河南省事业单位聘用合同》，五年内不允许转岗或调动。若遇报考岗位末位考试总成绩并列，追加岗位招聘计划同时聘用。

　　四、纪律与监督

　　本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请渑池县纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设立举报电话：0398-4810009。

　　五、本方案由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　本次公开招聘工作确定渑池县教体局网(www.mcjtj.cn )作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、试讲、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

　　咨询电话：0398-4812257 0398-4819696

　　附件：

　　(一)2013年招聘高中教师岗位及名额

　　(二)2013年招聘农村小学教师岗位及名额

　　(三)2013年招聘特殊教育学校教师岗位及名额

　　(四)渑池县招聘中小学教师报名

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